2月11日，蘇州市環保產業協會秘書處召開2022年度首次工作例會。會議簡要匯總了2021年與政府部門工作對接情況，同時討論確定了2022年上半年的主要工作。
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2021年與政府各部門對接情況
1、人社局： 一是，環保中初級技術職稱評審工作圓滿完成，申報數量上實現翻一番，服務質量受到政府及申報人員好評；二是, 開展多項高技能緊缺崗位人才培訓；三是， 與某技師學院共策，將協同開展 “三廢”運維中高級學歷人才培養計劃；四是，已申報“蘇州市環保專業技術人員繼續教育基地”待批。
2、科技局：連續三年開展科技獎申報評審，得到了科技局的認可，并給予表揚鼓勵。并與蘇州生產力促進中心開展對接交流，雙方初步確定2022年將在以下幾個方面開展合作：①開展環保企業專場的高企認定政策宣講培訓；②探索技術經紀人、科技評估師的培訓課程與“雙碳管理師”課程的有機結合，在雙碳、區塊鏈、元宇宙等課程方面進行人才培養；③組織環保企業技術合同登記專場培訓，培養一批環保行業的技術經紀人，進行技術需求挖掘，推進科技成果轉化加速落地；④協會共同組織文體活動，加強協會文化建設，提升會員活躍度。⑤每月定期召開雙方工作交流會。
3、市場監督局、發改委：信用評價獲得了主管部門蘇州市場監督局信用監督管理處和蘇州發改委信用建設處的肯定和支持, 今后將在環保行業企業中全面開展 信用建設和管理工作。
4、生態環境局：①、蘇州市：共同組織“環保管家服務平臺”首批單位入網培訓，首批企業感受良好，將持續推進。②、工業園區區：共同舉辦蘇州工業園區“綠色伙伴”技術坊活動，以此為開端，逐步推進成為一項常態化工作。③、相城區：經過政府、協會、企業三方共謀相城有序漸進優化生態環境保護工作懇談會，三方一致認為區域內環境保護工作要形成三方合力共同負責，社會協同、公眾參與、法制保障的管理體系。
5、生態環境綜合執法局：年前協會與生態環境執法局聯合召開大氣污染防治暨活性炭治理設施研討專題座談會。執法局要求落實協會“五個職能”：一是要完善協會的管理職能，建立環保治理設施第三方企業數據庫，梳理治理企業信用、能力、資質條件等情況；二是要加強協會的服務職能，對癥施策，逐步建立服務于排污企業的服務平臺，如按需定制各類型污染治理設施的環保超市、為企業實施“一廠一策”會診環保醫院等；三是發揮協會的咨詢職能，對接好協會專家庫資源，研究編制蘇州市活性炭治理設施建設施工指南等行業標準，指導企業加強設備運維管理；四是落實協會的監管職能，對協會單位的能力定期評估打分，建立“黑名單”和“白名單”制度；五是加大協會宣傳職能，配合生態環境部門開展建設單位環保知識培訓，編制常見環保問題匯編，為執法提供鑒別參考。
2022年上半年主要工作
1、針對執法局要求的五個職能，開展相應工作，充分發揮協會作用。
2、大型活動籌備:
①六五環境日活動;
3、文化建設:
準備舉辦籃球比賽、羽毛球比賽、乒乓球比賽以及太極班定期開班。
4、明確培訓計劃及培訓主題:
已確定內容有廢氣中活性炭處理應用、知識產權、人力資源、財政稅收、碳排放管理員、三廢處理工、財會、項目服務綜合培訓（職稱、科技獎、信用評價、高企申報）等。
5、爭取盡快成立昆山、太倉會員服務中心、增設多項專委會、確定走訪日、咨詢日時間。
6、環保行業專業技術中初級職稱申報。
7、2022年度科技獎申報。
最后，協會常務副會長、秘書長許心辰指出：截止到2021年末，協會共建立了8大中心，成立了2個會員服務中心及2個專委會，與政府各部門建立聯系點，對接相應工作。我們將以此為基礎。2022年, 是協會跨入第二個發展階段的笫一年,將在會長辦公會和理事會的領導下, 在監事會的監督下，與會體會員一起，全面落實“政府的助手、行業的推手、企業的幫手” ，立體式服務工作，真正做到“綜向到底, 橫向到邊”努力取得更大的成績，讓協會再上新臺階！
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